Detacheren

Arbeidsovereenkomst
Vooruitlopend op een definitieve aanstelling heeft het bedrijf de mogelijkheid je voor een bepaalde periode aan te stellen op detacheringbasis. Je kunt dit zien als een verlengde proeftijd voordat je een defintieve aanstelling bij het bedrijf krijgt. Als je  op detacheringbasis start dan krijg je van W&S logistiek een arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst  staan de afspraken die zijn gemaakt over de functie, het salaris en de werktijden. Het verschil tussen uitzenden en detacheren is dat je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgt. Je weet dus vooraf vanaf welke datum je bij gebleken geschiktheid definitief in dienst treedt bij het bedrijf. Mocht het bedrijf of jezelf tussentijds de samenwerking willen beeindigen dan geldt een wederzijds opzegtermijn van een maand.

Gewerkt uren
Voordat je gaat werken wordt afgesproken op basis van hoeveel uren per week je wordt aangesteld. Je gewerkte uren dien je wekelijks aan W&S logistiek door te geven met behulp van een werkbriefje waarna ze door de salarisadministratie worden verwerkt. Je salaris ontvang je  eenmaal per vier weken. Het werkbriefje behoort te worden ondertekend door je leidinggevende van het bedrijf.  

Bedrijfsregels
Ondanks je een arbeidsovereenkomst  hebt  bij W&S logistiek, voer je het werk uit onder leiding en toezicht van het bedrijf. Je behoort je dan te houden aan de regels van het bedrijf waar je werkt. Het is gebruikelijk dat je voor de aanvang van de werkzaamheden huishoudelijke regels en regels over de veiligheidsaspecten van het bedrijf ontvangt. 

Arbeidsvoorwaarden
Het bedrijf bepaalt het bruto maandsalaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13^e maand eventuele onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding, vakantiedagen en ATV dagen aan de hand van de bij hen geldende CAO. De hoogte van het loon is afhankelijk van de inhoud van de functie, je ervaring, het aantal uren en je leeftijd.

Loonstrook
Je  ontvangt per mail je salarisstrook. Hierop staan de loongegevens, zoals het aantal uren, het uurloon, het verdiende loon, de toeslagen en de bedragen die op het loon zijn ingehouden (belastingen en premies voor sociale verzekeringen) en je vakantiedagen, vakantiegeld. 

Vakantiegeld/ Feestdagen/ Buitgewoon verlof / ziekte
Naast het loon dat je tijdens vakantie doorbetaald krijgt, heb je recht op vakantiegeld. Dit bedraagt 8% van het salaris dat je iedere maand verdient. Als je vrij hebt op een erkende feestdag, dan wordt je salaris gewoon doorbetaald. De dagen die je voor kort verzuim of buitengewoon verlof opneemt, gaan niet  van de opgebouwde vakantiedagen af en worden doorbetaald. De redenen voor kort verzuim of buitengewoon verlof kunnen van persoonlijke aard zijn, bijvoorbeeld een bezoek aan de tandarts of een bijzondere familieomstandigheid.