Werkwijze

Profielschets:
In overleg met u wordt een functie profielschets opgesteld waarin de kerntaken van de functie, de benodigde opleiding, werkervaring en vaardigheden staan omschreven.

Screening:
Met behulp van de profielschets inventariseren wij ons bestand op potentiële werkzoekenden die in aanmerking komen voor de functie.

Gesprek:
De geselecteerde werkzoekende worden benaderd en uitgenodigd voor een gesprek waarbij informatie over uw bedrijf, de inhoud van de functie wordt gegeven. Vervolgens wordt ingeschat of de werkzoekende op basis van opleiding, werkervaring, vaardigheden en persoonlijkheid, de functie kan invullen.

Introductie:
Na dit gesprek wordt een curriculum vitae opgesteld waarin duidelijk de gevolgde opleiding, de opgedane werkervaring, de redenen van vertrek bij vorige werkgevers, de beschikbaarheid en salarisindicatie staat aangegeven. Met dit curriculum vitae wordt de werkzoekende aan u voorgesteld.

Kennismaking:
Na het doornemen van de gegevens van de voorgestelde toekomstige werknemer kunt u beslissen of hij/zij wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op uw bedrijf. Bij gebleken geschiktheid vindt meestal een tweede gesprek plaats waarna de werknemer al dan niet definitief wordt aangesteld.

Aanstelling:
Als u beslist de werknemer aan te stellen dan kunt u daarbij gebruik maken van de uitzend, detachering– of werving en selectieformule.