Detacheren
Arbeidsovereenkomst
Vooruitlopend op een definitieve aanstelling heeft u de mogelijkheid de werknemer voor een bepaalde periode aan te stellen op detacheringbasis. U kunt dit zien als een verlengde proeftijd om de werknemer de kans te geven zijn/haar draai te vinden binnen uw bedrijf en in zijn/haar nieuwe functie. Ook u heeft de tijd om vast te stellen of de aangestelde werknemer voldoet aan de vooraf gestelde verwachtingen. Als de werknemer op detacheringbasis start dan krijg hij/zij van W&S logistiek een arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst staan de afspraken die zijn gemaakt over de functie, het salaris en de werktijden. Het verschil tussen uitzenden en detacheren is dat u voor een gegarandeerde periode de werknemer aanstelt. Mocht tussentijds er onvoldoende werk zijn of de werknemer functioneert niet naar verwachting dan dient u rekening te houden met een opzegtermijn van minimaal een maand.
Gewerkt uren
Met de werknemer wordt vooraf afgesproken op basis van hoeveel uren per week hij/zij wordt aangesteld. Wekelijks zullen de gewerkte uren worden ingevuld op het werkbriefje en doorgegeven aan W&S logistiek, waarna deze worden verloond en gefactureerd.
Bedrijfsregels
Ondanks de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft bij W&S logistiek, voer hij/zij het werk uit onder leiding en toezicht van u. De werknemer behoort dan zich dan ook te houden aan de regels van uw bedrijf. Het is gebruikelijk dat u voor de aanvang van de werkzaamheden regels over huishoudelijke zaken en veiligheidsaspecten van uw bedrijf uitreikt.
Arbeidsvoorwaarden
Wij vernemen van u welk bruto maandsalaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder bijvoorbeeld een 13e maand eventuele onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding, op basis van de bij uw bedrijf gehanteerde CAO aan de werknemer wordt toegekent.
Loonstrook
De werknemer ontvangt per mail zijn/haar salarisstrook. Hierop staan de loongegevens, zoals het aantal uren, het uurloon, het verdiende loon, de toeslagen en de bedragen die op het loon zijn ingehouden (belastingen en premies voor sociale verzekeringen) en het aantal opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld.
Facturatie
Bij detacheren wordt net als bij uitzenden het bruto maandloon omgerekend naar een bruto uurloon. Vervolgens wordt dit uurloon vermenigvuldigd met een factor om tot het uurtarief te komen. Deze factor ligt hoger dan bij uitzenden, omdat er een aantal extra kosten zijn waaronder doorbetaling van het loon bij ziekte en of einde werk en pensioen. Aan de hand van het aantal gewerkte uren per week ontvangt u wekelijks de factuur.
