Doelstelling maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Als deskundig partner in de arbeidsbemiddeling met 25 jaar ervaring, staat W&S logistiek voor een inclusieve arbeidsmarkt. Het doel van dit beleid is om tegenover werkgevers en werknemers duidelijkheid en transparantie te bieden over de wijze waarop wordt omgegaan met het voorkomen van discriminatie bij werving en selectie.

Standpunt

Discriminatie op basis van ras, godsdienst, politieke gezindheid, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte wordt bij W&S logistiek getolereerd. Elke kandidaat wordt uitsluitend beoordeeld op basis van kwalificaties, ervaring en de functionele eisen van de vacature.

Werkwijze en uitvoering

Omdat de directie de volledige werving en selectie persoonlijk uitvoert, wordt de naleving van dit beleid direct gewaarborgd:

Functieprofielen: Vacatures worden uitsluitend opgesteld op basis van objectieve, functie-relevante eisen.
Verzoeken van werkgevers: Indien een werkgevers een verzoek doet dat in strijd is met de gelijke behandelingswetgeving, wordt dit verzoek niet gehonoreerd. Er zal altijd een toelichting worden gegeven over de wettelijke kaders en het beleid van ons bureau.
Gegevens: Er worden geen niet-relevante persoonlijke kenmerken van werknemers geregistreerd of gedeeld met werkgevers.

Meldingen

Zij die menen onjuist behandeld te zijn, kunnen zich direct schriftelijk per email wenden tot de directie van W&S logistiek via info@wenslogistiek.nl Wij nemen elke melding serieus en zullen hier binnen 14 dagen inhoudelijk op reageren.